Organizując szkolenie biznesowe, zawsze stajemy przed dylematem: czy zdecydować się na szkolenie zamknięte, czy na szkolenie otwarte? Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na te pierwsze, podkreślając przy tym indywidualność przekazywanej treści, większy stopień integracji pracowników firmy i tym samym większe korzyści (zwłaszcza te długotrwałe). Czy rzeczywiście jednak szkolenia o charakterze zamkniętym są lepsze od tych otwartych? Wszystko zależy od naszych oczekiwań, ale owszem, większy indywidualizm to z pewnością ich wielka zaleta.
Szkolenia zamknięte charakteryzują się możliwością indywidualnego dostosowania oferty szkoleniowej do danego przedsiębiorstwa. Ponadto ich zakres tematyczny dotyczy wyłącznie branży tego przedsiębiorstwa i jego konkurentów. Po przeprowadzeniu szkolenia otrzymamy z kolei specjalny raport podsumowujący, którzy wytyczy naszej firmie najważniejsze kierunki. Wszystko to jest mocno ograniczone na szkoleniach otwartych, aczkolwiek te prowadzone są zazwyczaj przez najlepszych w danej dyscyplinie (i to jest ich największym atutem).